Blogi

Muutokseen sopeutuminen

Miten sopeutua yllättäviin muutostilanteisiin?

Sattuipa kerran että. Saimme työyhteisössämme uutisen, että yrityksemme on myyty isommalle toimijalle. Rekrytointi- ja HR-hommat ottavat aikalailla lisää leveyttä, kun noin 80 henkeä muuttuu yli 300 hengen työyhteisöksi. Samalla itsenäiseen (=yksinäiseen) työtehtävään tuleekin tiimi. Toimitilat muuttuvat. Työkaverit muuttuvat. Työtehtävät muuttuvat. Käytännöt muuttuvat. Vastuualueet muuttuvat. Tiimirakenteet muuttuvat. Kun isoja muutoksia tulee yllättäen, voi itse kullakin olla… Jatka lukemista Miten sopeutua yllättäviin muutostilanteisiin?

Työyhteisöllisyys by Leadin

Istun kahvilaksi sisustetussa oleskelutilassa, luen Aamulehteä ja syön eväitäni. Jostain toimiston tuolta puolen kuuluu hersyvä nauru, joka saa minut hymyilemään. Se on Katja, toimiston joka-paikan-höylä, joka tuntuu tietävän kaikesta kaiken. Nauru on aito ja iloinen. Se kuvastaa koko työyhteisöä. Toinen työviikkoni uudessa työpaikassa lähenee loppuaan ja perjantai aiheuttaa ristiriitaisia fiiliksiä. Viikko on ollut monipuolinen ja… Jatka lukemista Työyhteisöllisyys by Leadin

Kokoushuone tyhjillään – Uhka vai mahdollisuus?

"Nyt en ehdi jutella, kohta alkaa palaveri." "En päässyt vastaamaan puhelimeen, koska olin palaverissa." "Meillä oli tänään monta palaveria, olen ihan puhki." Palaveri. Siinäpä asia, joka hämmästyttää, kummastuttaa pientä kulkijaa. Minulla on joitakin tuttuja ja ystäviä, jotka tuntuvat aina olevan palaverissa. On tietenkin olemassa mahdollisuus, että he eivät yksinkertaisesti halua keskustella kanssani ja käyttävät olematonta… Jatka lukemista Kokoushuone tyhjillään – Uhka vai mahdollisuus?

Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Osallistuin viime viikolla seminaariin, jossa keskusteltiin muiden asioiden ohella myös tulevista muutoksista Te-toimistojen käytäntöihin. Näistä "tunnetuin" lienee uusi sääntö, jonka mukaan työttömiä työnhakijoita haastatellaan kolmen kuukauden välein. Toinen käytäntö, jota käsittääkseni ei vielä ole lyöty lukkoon (onneksi!) on se, että työttömällä työnhakijalla on kolme kuukautta aikaa löytää mieleisensä työpaikka ja mikäli hän ei siinä onnistu,… Jatka lukemista Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Tässäpä dilemma, jonka kanssa olen kamppaillut jo pitkään. Akanat, jotka jäävät jäljelle kun jyvät on eroteltu. Mitenkäs niiden kanssa toimitaan? On hirveän tärkeää, että jokaiselle työnhakijalle jää rekrytointiprosessista hyvä mieli ja yrityksestä positiivinen mielikuva. Korostetaan, miten tärkeää on pitää hakijat ajantasalla hakuprosessin etenemisestä ja ilmoittaa ystävällisellä tavalla, jos henkilö ei ole tullut valituksi tehtävään. Rekrytoinneissa… Jatka lukemista Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Näkijä (E-kirja) – Iina Korpivaara

Koska jostain syystä Google ei löydä mitään hakusanoilla Iina Korpivaara ja Näkijä, totesin että lienee tarpeellista kirjoittaa postaus joka saattaisi osua myös hakukoneiden tuloksiin. Kirjoitin siis nuortenkirjan, joka toivottavasti kasvaa ajan kanssa ihan omaksi kirjasarjakseen. Kirja kulkee nimellä Näkijä. "Takakansiteksti" menee osimoilleen näin: Marisa on ihan tavallinen tyttö, joka eräänä ihan tavallisena iltana näkee jotain… Jatka lukemista Näkijä (E-kirja) – Iina Korpivaara

Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Työnantajakuva on subjektiivinen mielikuva siitä, millainen organisaatio on työnantajana eli mitkä ovat sen erityiset, keskeiset ja pysyvimmät piirteet työnantajana. Mielikuva vaihtelee yksilöittäin riippuen esimerkiksi henkilön näkökulmasta, tiedoista, kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Vaikka mielikuva on subjektiivinen, vaikuttaa organisaatio omilla toimillaan työnantajakuvan muodostumiseen. (Näin termin määrittelee Wikipedia.) Työnantajamielikuvan rakentamisen tärkeys korostuu aloilla, joilla kilpaillaan työnhakijoista (esim. IT-ala).… Jatka lukemista Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Kun ihminen ottaa damagee

Katsoin eilen Ruudusta Arman Alizadin ja Meeri Koutaniemen ohjelmaa Pahan Jälkeen. Siellä oli jakso, joka kertoi koulukiusatusta nuoresta miehestä ja siitä, miten kiusaaminen vaikuttaa häneen yhä edelleen. Rupesin siinä sohvan nurkassa pohtimaan, että olinko minä koulukiusattu. Olen aina vahvasti ollut sitä mieltä, mutta ohjelmaa katsoessa fiilis hieman muuttui. Ei minua koskaan ole satutettu tai jätetty… Jatka lukemista Kun ihminen ottaa damagee