Blogi

Kokoushuone tyhjillään – Uhka vai mahdollisuus?

"Nyt en ehdi jutella, kohta alkaa palaveri." "En päässyt vastaamaan puhelimeen, koska olin palaverissa." "Meillä oli tänään monta palaveria, olen ihan puhki." Palaveri. Siinäpä asia, joka hämmästyttää, kummastuttaa pientä kulkijaa. Minulla on joitakin tuttuja ja ystäviä, jotka tuntuvat aina olevan palaverissa. On tietenkin olemassa mahdollisuus, että he eivät yksinkertaisesti halua keskustella kanssani ja käyttävät olematonta… Jatka lukemista Kokoushuone tyhjillään – Uhka vai mahdollisuus?

Mainokset

Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Osallistuin viime viikolla seminaariin, jossa keskusteltiin muiden asioiden ohella myös tulevista muutoksista Te-toimistojen käytäntöihin. Näistä "tunnetuin" lienee uusi sääntö, jonka mukaan työttömiä työnhakijoita haastatellaan kolmen kuukauden välein. Toinen käytäntö, jota käsittääkseni ei vielä ole lyöty lukkoon (onneksi!) on se, että työttömällä työnhakijalla on kolme kuukautta aikaa löytää mieleisensä työpaikka ja mikäli hän ei siinä onnistu,… Jatka lukemista Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Tässäpä dilemma, jonka kanssa olen kamppaillut jo pitkään. Akanat, jotka jäävät jäljelle kun jyvät on eroteltu. Mitenkäs niiden kanssa toimitaan? On hirveän tärkeää, että jokaiselle työnhakijalle jää rekrytointiprosessista hyvä mieli ja yrityksestä positiivinen mielikuva. Korostetaan, miten tärkeää on pitää hakijat ajantasalla hakuprosessin etenemisestä ja ilmoittaa ystävällisellä tavalla, jos henkilö ei ole tullut valituksi tehtävään. Rekrytoinneissa… Jatka lukemista Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Näkijä (E-kirja) – Iina Korpivaara

Koska jostain syystä Google ei löydä mitään hakusanoilla Iina Korpivaara ja Näkijä, totesin että lienee tarpeellista kirjoittaa postaus joka saattaisi osua myös hakukoneiden tuloksiin. Kirjoitin siis nuortenkirjan, joka toivottavasti kasvaa ajan kanssa ihan omaksi kirjasarjakseen. Kirja kulkee nimellä Näkijä. "Takakansiteksti" menee osimoilleen näin: Marisa on ihan tavallinen tyttö, joka eräänä ihan tavallisena iltana näkee jotain… Jatka lukemista Näkijä (E-kirja) – Iina Korpivaara

Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Työnantajakuva on subjektiivinen mielikuva siitä, millainen organisaatio on työnantajana eli mitkä ovat sen erityiset, keskeiset ja pysyvimmät piirteet työnantajana. Mielikuva vaihtelee yksilöittäin riippuen esimerkiksi henkilön näkökulmasta, tiedoista, kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Vaikka mielikuva on subjektiivinen, vaikuttaa organisaatio omilla toimillaan työnantajakuvan muodostumiseen. (Näin termin määrittelee Wikipedia.) Työnantajamielikuvan rakentamisen tärkeys korostuu aloilla, joilla kilpaillaan työnhakijoista (esim. IT-ala).… Jatka lukemista Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Kun ihminen ottaa damagee

Katsoin eilen Ruudusta Arman Alizadin ja Meeri Koutaniemen ohjelmaa Pahan Jälkeen. Siellä oli jakso, joka kertoi koulukiusatusta nuoresta miehestä ja siitä, miten kiusaaminen vaikuttaa häneen yhä edelleen. Rupesin siinä sohvan nurkassa pohtimaan, että olinko minä koulukiusattu. Olen aina vahvasti ollut sitä mieltä, mutta ohjelmaa katsoessa fiilis hieman muuttui. Ei minua koskaan ole satutettu tai jätetty… Jatka lukemista Kun ihminen ottaa damagee

Päiväni introverttinä

Herään aamulla herätysvalon kajastukseen. Työnnän pääni peiton alle ja piiloudun pahaa maailmaa. Tämä on huono aamu. Väsynyt aamu. Toivon, että saisin tehdä tämän päivän etänä, mutta en voi koska päivään on sovittu kaikenlaista. Tänään minua ei huvittaisi tavata ketään. Valo kirkastuu kirkastumistaan, kunnes radiokin pamahtaa päälle ja Bryan Adamsin pehmeä ääni valtaa huoneen. Kello on… Jatka lukemista Päiväni introverttinä

Mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole työttömien luoma

Työskentelen yrityksessä, joka on mukana eräässä valtakunnallisessa työllistämishankkeessa. Meidän tehtävämme on löytää työpaikkoja heikossa työmarkkina-asemassa oleville (tarkoittaa käytännössä työttömiä työnhakijoita, jotka ovat olleet vähän pitempään työttömänä). Työ ei ole ihan kaikista helpointa, koska... No, monissa yrityksissä mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole järin ruusuinen ja meidän pitäisi pystyä vaikuttamaan ihmisten ennakkoasenteisiin. Tätä asiaa ei yhtään helpota… Jatka lukemista Mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole työttömien luoma