Työnantaja haluaa tietää, mikä hakijaa oikeasti kiinnostaa ja innostaa

Monilla on tapana työtä hakiessaan korostaa, miten valmis ja innokas on kaikkeen. Siinä lienee taustalla pelko siitä, että sulkee itseltään jotain mahdollisuuksia pois, jos lähtee kovasti omia toiveitaan luettelemaan. Voihan niinkin käydä, jos ei muista kohtuutta, mutta kyllä ihmisen täytyy tietää, mitä itse haluaa tehdä - edes yleisellä tasolla.

Mainokset

Miten töitä haetaan – tai oikeastaan, miten niitä ei haeta?

Jokaisen työnhakijan pitäisi työhakemusta lähettäessään astua hetkeksi rekrytoijan saappaisiin. Tehdä hieman mielikuvaharjoittelua. Sulkea silmät ja kuvitella olevansa se henkilö, joka hakemuksen vastaanottaa. Se henkilöhän ei tiedä hakijasta mitään. Hänellä ei ole minkäänlaisia ennakkotietoja. Hänellä on vain ne tiedot, jotka hän saa hakemuksesta ja CV:stä. Miten tämä ihminen voi arvioida hakijan soveltuvuutta kyseessä olevaan työtehtävään, jos… Jatka lukemista Miten töitä haetaan – tai oikeastaan, miten niitä ei haeta?

Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Tässäpä dilemma, jonka kanssa olen kamppaillut jo pitkään. Akanat, jotka jäävät jäljelle kun jyvät on eroteltu. Mitenkäs niiden kanssa toimitaan? On hirveän tärkeää, että jokaiselle työnhakijalle jää rekrytointiprosessista hyvä mieli ja yrityksestä positiivinen mielikuva. Korostetaan, miten tärkeää on pitää hakijat ajantasalla hakuprosessin etenemisestä ja ilmoittaa ystävällisellä tavalla, jos henkilö ei ole tullut valituksi tehtävään. Rekrytoinneissa… Jatka lukemista Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Työnantajakuva on subjektiivinen mielikuva siitä, millainen organisaatio on työnantajana eli mitkä ovat sen erityiset, keskeiset ja pysyvimmät piirteet työnantajana. Mielikuva vaihtelee yksilöittäin riippuen esimerkiksi henkilön näkökulmasta, tiedoista, kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Vaikka mielikuva on subjektiivinen, vaikuttaa organisaatio omilla toimillaan työnantajakuvan muodostumiseen. (Näin termin määrittelee Wikipedia.) Työnantajamielikuvan rakentamisen tärkeys korostuu aloilla, joilla kilpaillaan työnhakijoista (esim. IT-ala).… Jatka lukemista Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Totuus: Monet eivät saa haastattelukutsua, koska CV on yksinkertaisesti huono

Otsikko voi kuulostaa aika brutaalilta, mutta näin se vaan on. Sehän on jo todettu, että rekrytoija vilkaisee hakijan CV:tä keskimäärin vain muutaman sekunnin verran. Jos CV on yksi suuri sekamelska, jonka tulkitseminen vaatii lähinnä useita päiviä sekuntien sijaan, se ohitetaan samontein. Itselläni on kuitenkin tapana antaa aina mahdollisuus myös tällaiselle sekavalle tapaukselle, joten tutkin CV:tä muutaman… Jatka lukemista Totuus: Monet eivät saa haastattelukutsua, koska CV on yksinkertaisesti huono

Kaikkensa antaneet

Sain tässä kesän kynnyksellä kunnian jututtaa muutamaa työttömyyden eri vaiheessa olevaa työnhakijaa ja kuunnella heidän ajatuksiaan työttömyydestä. Pienellä otannalla on ilmeistä, että tie toiveikkuudesta epätoivoon on suoraan verrattavissa työttömyyden pituuteen. Työttömyyden alkaessa 25-vuotias Laura on jättänyt ammattikorkeakouluopinnot kesken ja ollut nyt työttömänä vuoden verran. Työllistymistä on tuettu työkokeilun avulla, mutta siitä ei ollut apua työllistymisessä.… Jatka lukemista Kaikkensa antaneet

Miksi työnhakijat pidetään pimennossa?

Meille kaikille on varmaankin tullut töitä hakiessa tutuksi totaalinen "radiohiljaisuus", joka seuraa hakemuksen lähettämistä. Et saa vahvistusta siitä, että hakemuksesi on vastaanotettu saatika luettu. Et tiedä, missä vaiheessa rekrytointiprosessi on menossa tai onko sinut jo siirretty ei-potentiaalisten pinoon. Kuluu kuukausia, etkä vieläkään kuule mitään. Et tiedä, onko haku jo päättynyt vai odotatko turhaan. Et välttämättä halua… Jatka lukemista Miksi työnhakijat pidetään pimennossa?

Anna nuorelle mahdollisuus

Haluaisin kovasti päästä töihin, mutta en saa mitään työpaikkoja, koska minulla ei ole tarpeeksi työkokemusta. En myöskään saa kerrytettyä työkokemusta, koska en pääse töihin. Kuulostaako tutulta? Aivan. Kuuluisa nuoren aikuisen noidankehä. Surullisinta on se, että noidankehä on yhtälailla arkipäivää sekä koulutetuille että kouluttamattomille nuorille. Toisin sanoen, koulutuksella ei tunnu olevan vähäisintäkään merkitystä, ennen kuin työkokemusta… Jatka lukemista Anna nuorelle mahdollisuus