Työyhteisöllisyys by Leadin

Istun kahvilaksi sisustetussa oleskelutilassa, luen Aamulehteä ja syön eväitäni. Jostain toimiston tuolta puolen kuuluu hersyvä nauru, joka saa minut hymyilemään. Se on Katja, toimiston joka-paikan-höylä, joka tuntuu tietävän kaikesta kaiken. Nauru on aito ja iloinen. Se kuvastaa koko työyhteisöä. Toinen työviikkoni uudessa työpaikassa lähenee loppuaan ja perjantai aiheuttaa ristiriitaisia fiiliksiä. Viikko on ollut monipuolinen ja… Jatka lukemista Työyhteisöllisyys by Leadin

Mainokset

Kokoushuone tyhjillään – Uhka vai mahdollisuus?

"Nyt en ehdi jutella, kohta alkaa palaveri." "En päässyt vastaamaan puhelimeen, koska olin palaverissa." "Meillä oli tänään monta palaveria, olen ihan puhki." Palaveri. Siinäpä asia, joka hämmästyttää, kummastuttaa pientä kulkijaa. Minulla on joitakin tuttuja ja ystäviä, jotka tuntuvat aina olevan palaverissa. On tietenkin olemassa mahdollisuus, että he eivät yksinkertaisesti halua keskustella kanssani ja käyttävät olematonta… Jatka lukemista Kokoushuone tyhjillään – Uhka vai mahdollisuus?

Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Osallistuin viime viikolla seminaariin, jossa keskusteltiin muiden asioiden ohella myös tulevista muutoksista Te-toimistojen käytäntöihin. Näistä "tunnetuin" lienee uusi sääntö, jonka mukaan työttömiä työnhakijoita haastatellaan kolmen kuukauden välein. Toinen käytäntö, jota käsittääkseni ei vielä ole lyöty lukkoon (onneksi!) on se, että työttömällä työnhakijalla on kolme kuukautta aikaa löytää mieleisensä työpaikka ja mikäli hän ei siinä onnistu,… Jatka lukemista Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole työttömien luoma

Työskentelen yrityksessä, joka on mukana eräässä valtakunnallisessa työllistämishankkeessa. Meidän tehtävämme on löytää työpaikkoja heikossa työmarkkina-asemassa oleville (tarkoittaa käytännössä työttömiä työnhakijoita, jotka ovat olleet vähän pitempään työttömänä). Työ ei ole ihan kaikista helpointa, koska... No, monissa yrityksissä mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole järin ruusuinen ja meidän pitäisi pystyä vaikuttamaan ihmisten ennakkoasenteisiin. Tätä asiaa ei yhtään helpota… Jatka lukemista Mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole työttömien luoma

Miten työttömien rankaiseminen lisää työpaikkoja?

Sattuipa tänään silmään, kun Helsingin Sanomat uutisoi hallituksen nimeämän työryhmän keksimistä "keinoista", joiden tarkoituksena on nostaa työllisyysastetta ja hoitaa kroonista suurtyöttömyyttä. Näistä on tarkoitus päättää elo-syyskuussa. Listalla olisi myös karvaita keinoja, kuten ansiosidonnaisen työttömyysturvan lyhentäminen sen tasoa porrastamalla esimerkiksi 150 päivän jälkeen. Niin ikään ryhmä ehdottaa työehtosopimuksen alittavaa palkkatasoa pitkäaikaistyöttömälle. Mikään ei ole mustavalkoista ja… Jatka lukemista Miten työttömien rankaiseminen lisää työpaikkoja?

Hanki osaamista jota voit myydä

Tykkään aika usein leikkiä sellaista "mitä jos" -leikkiä. Miten toimisin, jos... Mitä tapahtuisi, jos... Uhkakuvat nousevat omassa päässä joskus aika pelottaviksikin, mutta sitten niihin löydetään ratkaisuja ja todetaan, että kyllä kaikki järjestyy, jos... Viime syksynä pohdin, mitä tekisin, jos jäisin työttömäksi. Olin jo jonkin aikaa seuraillut yritysten työpaikkailmoittelua ja todennut, että minulle soveltuvia työpaikkoja on… Jatka lukemista Hanki osaamista jota voit myydä

Miten kokematon nuori tai alanvaihtaja saa jalkaa oven väliin uudella alalla?

Et saa töitä, koska sinulla ei ole kokemusta. Et myöskään saa kokemusta, koska sinulla ei ole töitä. Kuulostaako tutulta? Tämä noidankehä tulee tutuksi aivan jokaiselle, joka lähtee hakemaan töitä ensimmäistä kertaa - oli sitten kyseessä ensimmäisiä työpaikkojaan hakeva nuori tai uudelle alalle suuntaava vanhempi tekijä. Opiskelijoille tilanne on helpompi, koska opintoihin useimmiten kuuluu useampien viikkojen pituisia… Jatka lukemista Miten kokematon nuori tai alanvaihtaja saa jalkaa oven väliin uudella alalla?

Jatkuva raportoiminen töissä on kuluttavaa

Missä vaiheessa työelämä on mennyt siihen, että tehtyjen asioiden raportoiminen on tärkeämpää kuin itse asioiden tekeminen? Olen pohtinut tätä viime aikoina todella paljon. Joillekin ihmisille on hyvin luontaista katsoa asioita raporttien ja tilastojen kautta, mutta tekeville ihmisille - siis niille, jotka painavat täysillä ja näkevät työnsä tuloksen konkretian kautta - raportointi voi olla hyvin vierasta ja kuluttavaa.… Jatka lukemista Jatkuva raportoiminen töissä on kuluttavaa