Voiko työhyvinvointi kääntyä itseään vastaan?

Toimistolla on huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista monin eri tavoin. Organisaatiorakenne on matala ja yhteisöllisyyttä korostetaan. Projektit ovat monipuolisia, ja erilaisia työrooleja pystytään räätälöimään kunkin henkilökohtaisten kompetenssien ja toiveiden mukaisesti. Jokaisella on työkavereiden, tiimin ja työnantajan tuki. Itseohjautuvuuteen kannustetaan. Työnteko on tehokasta, mutta rentoa. Avonkonttorin viihtyvyyttä lisäävät erilaiset tilanjakajat, firman tarjoamat kuulokkeet, monipuoliset tilaratkaisut ja erikokoiset neuvotteluhuoneet,… Jatka lukemista Voiko työhyvinvointi kääntyä itseään vastaan?

Työyhteisöllisyys by Leadin

Istun kahvilaksi sisustetussa oleskelutilassa, luen Aamulehteä ja syön eväitäni. Jostain toimiston tuolta puolen kuuluu hersyvä nauru, joka saa minut hymyilemään. Se on Katja, toimiston joka-paikan-höylä, joka tuntuu tietävän kaikesta kaiken. Nauru on aito ja iloinen. Se kuvastaa koko työyhteisöä. Toinen työviikkoni uudessa työpaikassa lähenee loppuaan ja perjantai aiheuttaa ristiriitaisia fiiliksiä. Viikko on ollut monipuolinen ja… Jatka lukemista Työyhteisöllisyys by Leadin

Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Työnantajakuva on subjektiivinen mielikuva siitä, millainen organisaatio on työnantajana eli mitkä ovat sen erityiset, keskeiset ja pysyvimmät piirteet työnantajana. Mielikuva vaihtelee yksilöittäin riippuen esimerkiksi henkilön näkökulmasta, tiedoista, kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Vaikka mielikuva on subjektiivinen, vaikuttaa organisaatio omilla toimillaan työnantajakuvan muodostumiseen. (Näin termin määrittelee Wikipedia.) Työnantajamielikuvan rakentamisen tärkeys korostuu aloilla, joilla kilpaillaan työnhakijoista (esim. IT-ala).… Jatka lukemista Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?