Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Tässäpä dilemma, jonka kanssa olen kamppaillut jo pitkään. Akanat, jotka jäävät jäljelle kun jyvät on eroteltu. Mitenkäs niiden kanssa toimitaan? On hirveän tärkeää, että jokaiselle työnhakijalle jää rekrytointiprosessista hyvä mieli ja yrityksestä positiivinen mielikuva. Korostetaan, miten tärkeää on pitää hakijat ajantasalla hakuprosessin etenemisestä ja ilmoittaa ystävällisellä tavalla, jos henkilö ei ole tullut valituksi tehtävään. Rekrytoinneissa… Jatka lukemista Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?

Työnantajakuva on subjektiivinen mielikuva siitä, millainen organisaatio on työnantajana eli mitkä ovat sen erityiset, keskeiset ja pysyvimmät piirteet työnantajana. Mielikuva vaihtelee yksilöittäin riippuen esimerkiksi henkilön näkökulmasta, tiedoista, kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Vaikka mielikuva on subjektiivinen, vaikuttaa organisaatio omilla toimillaan työnantajakuvan muodostumiseen. (Näin termin määrittelee Wikipedia.) Työnantajamielikuvan rakentamisen tärkeys korostuu aloilla, joilla kilpaillaan työnhakijoista (esim. IT-ala).… Jatka lukemista Miten rakennetaan hyvää työnantajamielikuvaa ja miten sen saa näkymään myös yrityksen ulkopuolelle?