Työnantaja haluaa tietää, mikä hakijaa oikeasti kiinnostaa ja innostaa

Monilla on tapana työtä hakiessaan korostaa, miten valmis ja innokas on kaikkeen. Siinä lienee taustalla pelko siitä, että sulkee itseltään jotain mahdollisuuksia pois, jos lähtee kovasti omia toiveitaan luettelemaan. Voihan niinkin käydä, jos ei muista kohtuutta, mutta kyllä ihmisen täytyy tietää, mitä itse haluaa tehdä - edes yleisellä tasolla.

Mainokset

Miten töitä haetaan – tai oikeastaan, miten niitä ei haeta?

Jokaisen työnhakijan pitäisi työhakemusta lähettäessään astua hetkeksi rekrytoijan saappaisiin. Tehdä hieman mielikuvaharjoittelua. Sulkea silmät ja kuvitella olevansa se henkilö, joka hakemuksen vastaanottaa. Se henkilöhän ei tiedä hakijasta mitään. Hänellä ei ole minkäänlaisia ennakkotietoja. Hänellä on vain ne tiedot, jotka hän saa hakemuksesta ja CV:stä. Miten tämä ihminen voi arvioida hakijan soveltuvuutta kyseessä olevaan työtehtävään, jos… Jatka lukemista Miten töitä haetaan – tai oikeastaan, miten niitä ei haeta?

Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Osallistuin viime viikolla seminaariin, jossa keskusteltiin muiden asioiden ohella myös tulevista muutoksista Te-toimistojen käytäntöihin. Näistä "tunnetuin" lienee uusi sääntö, jonka mukaan työttömiä työnhakijoita haastatellaan kolmen kuukauden välein. Toinen käytäntö, jota käsittääkseni ei vielä ole lyöty lukkoon (onneksi!) on se, että työttömällä työnhakijalla on kolme kuukautta aikaa löytää mieleisensä työpaikka ja mikäli hän ei siinä onnistu,… Jatka lukemista Työpaikkojen määrä ei lisäänny sillä, että työttömiä uhataan karenssilla!

Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Tässäpä dilemma, jonka kanssa olen kamppaillut jo pitkään. Akanat, jotka jäävät jäljelle kun jyvät on eroteltu. Mitenkäs niiden kanssa toimitaan? On hirveän tärkeää, että jokaiselle työnhakijalle jää rekrytointiprosessista hyvä mieli ja yrityksestä positiivinen mielikuva. Korostetaan, miten tärkeää on pitää hakijat ajantasalla hakuprosessin etenemisestä ja ilmoittaa ystävällisellä tavalla, jos henkilö ei ole tullut valituksi tehtävään. Rekrytoinneissa… Jatka lukemista Miten antaa työnhakijalle rakentavaa palautetta siten, että hakijalle jää hyvä mieli(kuva)?

Mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole työttömien luoma

Työskentelen yrityksessä, joka on mukana eräässä valtakunnallisessa työllistämishankkeessa. Meidän tehtävämme on löytää työpaikkoja heikossa työmarkkina-asemassa oleville (tarkoittaa käytännössä työttömiä työnhakijoita, jotka ovat olleet vähän pitempään työttömänä). Työ ei ole ihan kaikista helpointa, koska... No, monissa yrityksissä mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole järin ruusuinen ja meidän pitäisi pystyä vaikuttamaan ihmisten ennakkoasenteisiin. Tätä asiaa ei yhtään helpota… Jatka lukemista Mielikuva työttömistä työnhakijoista ei ole työttömien luoma

Totuus: Monet eivät saa haastattelukutsua, koska CV on yksinkertaisesti huono

Otsikko voi kuulostaa aika brutaalilta, mutta näin se vaan on. Sehän on jo todettu, että rekrytoija vilkaisee hakijan CV:tä keskimäärin vain muutaman sekunnin verran. Jos CV on yksi suuri sekamelska, jonka tulkitseminen vaatii lähinnä useita päiviä sekuntien sijaan, se ohitetaan samontein. Itselläni on kuitenkin tapana antaa aina mahdollisuus myös tällaiselle sekavalle tapaukselle, joten tutkin CV:tä muutaman… Jatka lukemista Totuus: Monet eivät saa haastattelukutsua, koska CV on yksinkertaisesti huono

Miten työttömien rankaiseminen lisää työpaikkoja?

Sattuipa tänään silmään, kun Helsingin Sanomat uutisoi hallituksen nimeämän työryhmän keksimistä "keinoista", joiden tarkoituksena on nostaa työllisyysastetta ja hoitaa kroonista suurtyöttömyyttä. Näistä on tarkoitus päättää elo-syyskuussa. Listalla olisi myös karvaita keinoja, kuten ansiosidonnaisen työttömyysturvan lyhentäminen sen tasoa porrastamalla esimerkiksi 150 päivän jälkeen. Niin ikään ryhmä ehdottaa työehtosopimuksen alittavaa palkkatasoa pitkäaikaistyöttömälle. Mikään ei ole mustavalkoista ja… Jatka lukemista Miten työttömien rankaiseminen lisää työpaikkoja?

Miten kokematon nuori tai alanvaihtaja saa jalkaa oven väliin uudella alalla?

Et saa töitä, koska sinulla ei ole kokemusta. Et myöskään saa kokemusta, koska sinulla ei ole töitä. Kuulostaako tutulta? Tämä noidankehä tulee tutuksi aivan jokaiselle, joka lähtee hakemaan töitä ensimmäistä kertaa - oli sitten kyseessä ensimmäisiä työpaikkojaan hakeva nuori tai uudelle alalle suuntaava vanhempi tekijä. Opiskelijoille tilanne on helpompi, koska opintoihin useimmiten kuuluu useampien viikkojen pituisia… Jatka lukemista Miten kokematon nuori tai alanvaihtaja saa jalkaa oven väliin uudella alalla?